EBOOK : 5 actions pour favoriser la motivation et l’engagement au travail
La motivation et l'engagement des collaborateurs sont les ingrédients clés pour une entreprise performante. Les études le confirment : un salarié épanoui est plus productif, créatif et loyal. Mais attention, quand la motivation s'envole, les problèmes s'invitent : burn-out, absentéisme et compagnie.
La recette du succès ? Miser sur la confiance et les responsabilités. En donnant plus de liberté à vos équipes, vous stimulerez leur créativité, améliorerez l'ambiance de travail et les encouragerez à atteindre leurs objectifs avec enthousiasme.
Notre e-book vous guidera à travers les secrets de la motivation durable. Vous y trouverez des conseils pratiques pour transformer votre entreprise en un lieu où performance rime avec bien-être. Prêt à devenir un expert en engagement des collaborateurs ?
Qu'est ce que l'engagement et la motivation ?
L'engagement est un état positif du salarié envers son travail et son entreprise. Il se manifeste par son implication, son enthousiasme et les efforts qu'il déploie pour atteindre les objectifs de l'organisation. La motivation, elle, est ce qui nous pousse à agir. C'est la force qui nous fait nous lever le matin pour aller travailler, faire du sport, ou partir en vacances. Elle apparaît quand on veut satisfaire un besoin ou atteindre un but précis.
Ces deux concepts sont liés mais si l’engagement d’un collaborateur est considéré comme plutôt stable dans le temps, la motivation quant à elle
est liée à une action spécifique et va donc être beaucoup plus fluctuante.
C’est pourquoi il faut combiner la motivation et l’engagement, pour que le collaborateur se sente investi à la fois durablement et dans son quotidien. Retrouvez dans cet eBook les facteurs qui influencent ces deux ressentis clés !